1、一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费用,如果执行的是小企业会计制度,则通过“应付福利费”处理,如果执行的是新企业会计准则,则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。
2、同时,按照劳保用品的具体用途,计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。
3、一般分录为: 借:管理费用/制造费用/生产成本——福利费 贷:应付职工薪酬——应付福利费(新准则) 或者,应付福利费(小企业会计制度)。
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