1、拉郎配，属于企业管理中人员不足的情况下，临时补充的人员。
2、临时补充的人员在对新的工作不了解的情况下，做出的判断有可能是好的，也有可能是坏的。
3、他是根据自己的经验进行办事，作为岗位责任人，就不能拉郎配。
4、否则会出现什么样的后果，还是未知数。
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