签订劳动合同时要注意 签订合同时注意事项

1、您关心的问题都是无关紧要的问题，并不是签订劳动合同时需要注意的问题。

2、您要注意的是以下关键问题;　　签订劳动合同学问很多，最主要的要注意下面几件事：　　一、劳动合同的内容要全。

3、　　劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。

4、　　二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。

5、　　现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。

6、这是对劳动者极不负责的行为。

7、劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。

8、这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

9、　　三、试用期内也要签合同。

10、　　这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。

11、一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。

12、这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

13、　　总之，在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

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