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其实很简单的原因，在于他们喜欢SP，喜欢SP的人多数童年时期缺少关爱，渴望被管教。或者是生活环境太过温和，渴望被管教。再加上在这个不是那么成熟的年纪里，他们会产生迷茫，迷失的情绪,m和贝的区别（自主性）在游戏过程中，大圈里的下位者更低贱，更卑微，他们对上位者也极其依赖，上位者可以在她身上布置任何任务（禁忌除外）
跟成功人士出席各类活动场所(可自己决定)
工作经验：无需经验 免费包装
来面试前必须先联系确认，以便事先安排 先联系发资料 条件不符者勿扰 时间宝贵
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因为我们在意的，往往不是人做的事，而只是做事的人。
1：个人要求：16岁-28岁之间的女姓，身高158cm以上。初中或以上学历。无需经验！公司负责包装打扮！
2：个人形象：思想开放！活波开朗，心理素质好，有上进心的优先。
3：工作内容：主要【主要礼貌礼节】提供和客户饭局、旅游、购物、喝茶、高尔夫休闲等服务。（可以自己选择，带行李当天上班，入职）
4：工资待遇：日结15000-50000起 《上不封顶》
待遇：白领住宿、电脑、电视、空调、洗衣机、冰箱全配；早中晚一日三餐，餐餐无忧
如果一直抱怨以前的工作，甚至是同事或上级，只会让面试官觉得你心胸狭窄，难以与人相处。
不善于打破沉默,很多求职者在夜场面试开始时，总是出于种种顾虑，不敢主动说话，这时候就很容易出现冷场。即使有的求职者能够勉强打破沉默，语言也会比较生硬，反而显得更加尴尬，不如在面试中主动致意并且交谈，有利于缓解面试严肃的气氛，也能给面试官留下好印象。
小圈
主要以施虐（sadism）和受虐（masochism，简称S/M）为主，包括但不限于打屁股（spanking）。通常不涉及性行为，或者即使涉及也是为了满足特定的虐恋需求。小圈的群体看似较小，但实际上非常庞大，因为它满足了特定群体的需求，且相对于其他亚文化来说更为安全和单纯。小圈的成员之间的关系通常是伙伴式的，即两个人相互约定进行SP活动，而不是传统意义上的伴侣关系。
外围服务圈子资源大分享,小圈不刻意追求杏，也不刻意提倡杏接触；大圈的内容是杏的一种表现和形态；小圈和大圈最明显的区别就是杏
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对面试的公司不够了解？
当夜场面试官问你“你了解过我们公司吗?”时，主要是想考察你在来之前是否对工作有一定的了解，也可以从中了解你求职的动机、愿望以及对这项工作的态度。如果你想提高面试成功率，回答这个问题，记住不能说“没有”，首先，你要了解公司的背景，结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法，面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间。当然前提是在面试之前要对公司情况做好了功课，切勿瞎编乱造
夜场面试技巧避开5大失误轻松提高面试成功率!
最近求职高峰期，大家都要赴大大小小的面试，面试，是获得心仪工作的关键，网上关于面试需要做什么的技巧有很多，但今天我们要给想去夜场应聘的求职者提醒一下面试中易犯的失误点，提高面试成功率。
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