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如果在小圈里敢说自己是大圈的，会被歧视和排斥，会被认为是危险分子，是混进羊群里的狼。这是有一定原因的，因为两个群体在一个问题上有一定的分歧，那就是papapa的问题,话说当年的广式大家都很熟悉,慢慢的就形成了一个代名词,既然敢踏入夜场这行，你就一定要有一份逆天改命的意志，不要年复一年的夜场做下来，依旧穷的叮当响。难道你做夜场的初衷就是干一辈子还是个穷光蛋吗?,有些ktv招聘服务人员，由于工作没有认真，或者是忽视了顾客的需求，再有就是因为其他一些心理因素，就出现了不小心将饮品洒在了客人身上，或者是与顾客对话时候，言语不当，激起客人的强烈反感情绪，服务失败，一定要及时时间处理，假如你要是处理时间越长，客户心中就会埋下不适的种子，一旦有了印象，就很难消除
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过度解释为什么会丢掉上份工作
如果夜场面试官不提上一份工作离职原因，自己千万不要多说。如果面试官问了，也不要对从前的工作抱怨，不要说主观原因，多说一些客观原因，比如公司发展规划与个人职业发展规划不符合之类的，这样可以给面试官留个好印象。
如果一直抱怨以前的工作，甚至是同事或上级，只会让面试官觉得你心胸狭窄，难以与人相处。
不善于打破沉默,很多求职者在夜场面试开始时，总是出于种种顾虑，不敢主动说话，这时候就很容易出现冷场。即使有的求职者能够勉强打破沉默，语言也会比较生硬，反而显得更加尴尬，不如在面试中主动致意并且交谈，有利于缓解面试严肃的气氛，也能给面试官留下好印象。
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