怀孕员工住院次日遭解雇 亚马逊被诉系统性歧视女员工

　　据路透社报道，电商巨头亚马逊于当地时间9月8日遭到一项拟议中的全国性集体诉讼，被指控系统性地歧视数千名怀孕员工，包括以请假过多为由解雇部分员工。

　　该诉讼由四名前仓库员工向纽约布鲁克林联邦法院联合提交。诉状指出，亚马逊经常违反美国联邦《怀孕工人公平法》及纽约州相关法律，拒绝为怀孕员工提供基本的便利措施，例如提供座椅、允许上厕所和饮水、准许请假参加产前检查等。此外，公司还对缺勤过多的怀孕员工进行威胁并频繁予以解雇，同时非法要求申请便利条件的员工提交医疗证明文件。

　　原告在诉状中表示："亚马逊作为美国最大的雇主之一，员工中出现大量怀孕女性并不意外，然而该公司却处处违反法律规定。"

　　四名原告分别是38岁的威拉米娜·巴克莱、47岁的詹妮弗·哈奇、31岁的克里斯蒂娜·格林以及达扎里亚·帕克斯。诉状由非营利组织A Better Balance与民权律师事务所Emery Celli Brinckerhoff Abady Ward & Maazel LLP共同提交。

　　其中，巴克莱的遭遇尤为引人关注。她表示，2025年6月17日，亚马逊向她发出了解雇警告，而就在前一天，她因妊娠相关的紧急状况被轮椅从纽约州罗切斯特市的仓库送出并住院治疗。巴克莱称自己因搬运重物导致严重腹痛，但亚马逊却以此次住院导致她的无薪休假时间超出限额为由，同时因她"当天只工作了半天"而扣减工时。五天后，她便遭到正式解雇。

　　据A Better Balance透露，自2026年初以来，已有约200名亚马逊员工通过该组织的法律热线反映类似遭遇。针对上述指控，亚马逊发言人凯利·南特尔回应称，公司每年为大量怀孕员工提供便利条件，去年批准的申请比例超过99.9%。她表示："确保员工的健康与福祉是我们最重要的责任之一。"同时，南特尔指出四名原告的陈述"包含不准确之处并遗漏了重要细节"。

　　此次诉讼要求亚马逊赔偿员工被损失的工资和福利，支付惩罚性赔偿金，并向法院申请颁布禁止歧视怀孕员工的永久性禁令。