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日常生活中的良好习惯是良好礼仪的基础。
从礼仪的角度来说，不能简地等同于打扮。 着装应根据一个人自身的经验、审美情趣、身材点而定。 根据不同的时间、场合、目的等，所穿的服装要精心挑选、量力而行的搭配和组合。 虽然说“不以貌取人”，但在求职面试中，应聘者当天的着装对能否被录取有着决定性的影响。 留下完美的第一印象不一定会被录取，但留下不好的印象肯定会导致损失。
女士着装礼仪
对女性服装的基本要求是干净、整洁、熨烫平整，色彩柔和但不能太鲜艳，更不能佩戴华而不实的珠宝。 首饰可以佩戴，但最好保持小巧、精致、优雅。 不同的体型搭配不同的服装，您可以灵活选择适合自己的服装。 一般来说，夏季建议穿裙子搭配普通黑色皮鞋或白色短袖衬衫搭配长裤和普通黑色皮鞋，冬季则最好穿裙子或连衣裙搭配普通黑色皮鞋。
详细提示：
1、裙子：一字裙为宜，长度在膝盖以上，给人一种简洁干练的感觉。
2、袜子：如果穿裙子，一定要穿连裤袜或丝袜，最好是肉色的。
3、鞋子：最好选择黑色或棕色的4分跟正装皮鞋。 其他材质和颜色都不太合适。 要非常小心，鞋底一定不能有铁钉。
4、配饰：公务员面试时，女性可以佩戴项链，但不要太夸张。 越简越好，更能凸显你端庄的气质。
2、仪容仪表
外貌是指一个人的容貌、仪表，重点是一个人的外貌。 在人际交往中，每个人的外表都会引起对方的别关注，并且会影响对方对自己的整体评价。 外表是个人仪容问题的重要组成部分。 仪容仪表的原则是美丽、整洁、卫生、得体。 首先，外观要修饰，但切忌标新立异，简朴素最好； 其次，外表要端庄、大方、温柔，这不仅会给人一种美感，还能帮助你赢得别人的信任。 相比之下，打扮得花哨、浮、怪诞就得不偿失了。
3. 礼仪
外貌包括姿势、手势、面部各器官的动作和表情、气质和神态。 面试前，即使应聘者衣着整齐，如果气质不好，仍然会产生不好的结果。 如果应聘者衣着得体，但在招聘人员面前举止不雅，招聘人员对他的印象就会大打折扣。
1持续小动作
在接受采访时回答问题时，有的人表情呆滞，表情紧张或过于严肃，眼神无力、散乱； 行为不当，过度谦虚，弯腰驼背，下意识地搓手，点头弯腰，伸出舌头，翻白眼； 他们在回答问题时起辅助作用。 手势碎片化、过于频繁，让人觉得好笑； 坐姿不正确，有摇头、抖腿、跷二郎腿等下意识动作。 这些习惯性错误常常会影响原本出色的表现。
2克服小动作
面试时一些无意识的小动作要自觉地克服和改正，努力在招聘人员面前展现自己的素质和完美的举止，为自己的形象和表现加分。 1、独处时对着镜子练习，多给自己心理暗示，增加对这些不好的小动作的注意，并有意识地避免。 2、与朋友合作练习，互相监督，纠正不良手语。 3、让家人、朋友充当检查者，指出你经常的小行为，并有针对性地纠正。 练习的时候最好和家人朋友保持“陌生人”，这样会更有效。 4、给自己制造心理阴影，惩罚自己的小行为，加深印象，提高注意力。
4. 谈话礼仪
面试礼仪不仅限于衣着、仪表、举止，还包括语言、表情、神态。 如果说外在形式是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观地体现了一个人的文化修养和内涵。 有些人喜欢自吹自擂，回答问题时滔滔不绝，喜欢随意评价别人，给人一种傲慢的感觉。 而且，他们不经意的粗俗口号让他们毫无形象可言。 外，一些求职者在回答问题的想法受挫时，会显得灰心丧气。 尤其是在没有领导的小组讨论中，一些人在讨论阶段常常会发生激烈的争论，意见往往很难统一。 在这个时期，考生常常会因为情绪激动而表现出过度的情绪。 这些都是不好的做法。